A área de gestão de pessoas tem se transformando, fazendo com que tendências de RH surjam com frequência e nos próximos anos não será diferente.
São as pessoas que ditam o que é necessário e a tecnologia presta o suporte para atender a demanda. Mudanças relacionadas a forma de trabalho, gestão e digitalização são algumas das mais evidentes.
A flexibilidade no ambiente organizacional tem como foco, pessoas que ditam as tendências de RH. Veja quais merecem destaque.
1. Processos digitalizados
Não podemos dizer que os processos digitalizados são uma tendência, pois, já existem em muitas empresas. O que deve acontecer é que ele ganhará ainda mais força.
A automatização de algumas etapas e digitalização de arquivos, reduzem trabalhos burocráticos. Simultaneamente, se consegue um acompanhamento melhor dos colaboradores com informações detalhadas e indicadores.
Veja mais: 4 tecnologias que ajudam na gestão estratégica de pessoas
2. Recrutamento online
Enviar currículo, fazer etapas online e entrevista por vídeos conferência são tendências de RH.
O recrutamento online torna todo o processo muito mais rápido e conta com ferramentas de seleção. O tempo do processo seletivo é reduzido, pois, o recrutador consegue dedicar tempo ao que é importante.
O gerenciamento das vagas e candidatos é facilitado. Se consegue trabalhar mais vagas simultaneamente e garantir maior aderência ao perfil.
Usar jogos para estimular e envolver as pessoas, vem sendo usado em todas as áreas. No caso do RH, isso pode servir em treinamento e desenvolvimento de habilidades.
Essa é uma das tendências de RH que consegue garantir uma competição saudável. Por ser algo lúdico, faz com que as pessoas tenham maior interesse e interajam entre si, tendo resultados promissores para as empresas e gerando satisfação pessoal.
4. Bem-estar do colaborador
A preocupação com a saúde e bem-estar do colaborador estão em alta. As empresas entendem que pessoas saudáveis trabalham mais satisfeitas e trazem resultados melhores.
Com isso, as assistências aos funcionários passa a ser uma obrigatoriedade. Além de proporcionar um clima organizacional agradável, os sistemas de suporte são implementados.
Horários e modelos de trabalho flexíveis, assistências psicológicas e investimento em saúde ocupacional são algumas das ações adotadas.
5. People Analytics
Dados ganham cada vez mais relevância no mundo. Entre as tendências de RH está o People Analytics que avalia performances.
Com o uso de softwares especializados é possível avaliar cada colaborador de forma individualizada. Com essas informações, o RH consegue junto ao gestor orientar o desenvolvimento profissional e até pessoal do indivíduo.
Com os dados obtidos, a gestão de pessoas pode ser melhorada e os processos de recrutamento são aperfeiçoados.
6. Benefícios aprimorados
Os benefícios de uma empesa podem atrair os colaboradores e reter talentos. Uma das tendências de RH é investir neles e diversificar.
Antes vale-alimentação e plano de saúde eram diferenciais, hoje são quase que obrigatórios em muitas empresas. Entretanto, vale-cultura, auxílio home office, auxílio maternidade prolongada e happy hour são alguns diferenciados.
Os benefícios nem sempre precisam ser financeiros, mas devem despertar o interesse dos colaboradores.
Outras tendências de RH
Falar em tendências de RH nem sempre visa olhar para o futuro. Muitas deles já existem e estão sendo implementada ou melhoradas. Além das citadas há:
-
Flexibilizar a forma de trabalho
-
Promover a inteligência emocional dos colaboradores
-
Capacitar as pessoas, inclusive com treinamentos online
-
Focar em employee experience
Com a área de gestão de pessoas se transformando e visando humanizar as empresas, as tendências de RH se transformam rapidamente. Daqui a alguns anos novas devem surgir e impactar da forma ainda mais positiva os trabalhadores.
Quer entender um pouco melhor sobre uma das tendências de RH? Veja nosso artigo Mais um ano chegou e o RH da sua empresa ainda utiliza documentos físicos.
ÚLTIMAS NOTÍCIAS
Metrofile © 2023