Nos últimos anos, as empresas passaram por transformações digitais e com a gestão estratégica de pessoas não foi diferente. O setor que cuida dos recursos humanos se adaptou para aproveitar melhor a tecnologia.
A maior parte das tarefas do RH, desde o recrutamento até a retenção, conta com softwares e outras ferramentas digitais. Essa mudança tem permitido acompanhar melhor os colaboradores, além disso minimiza o tempo com trabalhos burocráticos e agiliza as operações.
Conheça algumas das tecnologias para gestão estratégica de pessoas que estão disponíveis para que a sua organização possa utilizar em diversos momentos:
1. Documentos em nuvem acessíveis de qualquer lugar
O armazenamento em nuvem se tornou um processo seguro e que permite acessar as informações de qualquer lugar.
Esse tipo de armazenamento torna os processos mais ágeis, pois podem ser acessados na empresa ou em home office. Outra vantagem é que proporciona redução de custos com a infraestrutura de TI, além de diminuir muito o número de documentos em papel, que levam tempo para serem organizados e encontrados quando necessário.
2. Softwares de recrutamento inteligentes e precisos
A maioria das pessoas já se candidata a uma vaga de emprego usando a internet. Esse mesmo canal pode e vem sendo utilizado para fazer a seleção de colaboradores.
Os softwares contam com diferentes recursos que auxiliam na gestão estratégica de pessoas. Eles conseguem filtrar os candidatos por perfil com o uso de big data e inteligência artificial e selecionam os que mais se adequam à vaga.
Com eles os processos seletivos são automatizados e etapas como a inscrição, triagem por meio de avaliações e até mesmo entrevistas em vídeo usam o recurso. Os mais completos contam com ferramentas que permitem analisar o tom de voz e até mesmo gestos, além de emitir relatórios.
Os candidatos que passam nessas etapas podem ser entrevistados por videoconferências e aprovados sem a necessidade de comparecer à empresa. Isso é algo interessante para quem contrata no modelo de trabalho de home office.
Veja também: Por que utilizar nossa plataforma de gestão inteligente?
3. Plataformas de aprendizagem e gamificação
Os treinamentos já nem sempre são feitos em uma sala de aula. A maior parte deles já é realizado em plataformas e-learning que permitem aprender de qualquer lugar. Os colaboradores conseguem organizar melhor os horários em que estão prontos para aprender.
A gestão estratégica de pessoas utiliza essa ferramenta para tornar os conteúdos mais acessíveis e descomplicados. Um bom exemplo é a gamificação que engaja por meio de jogos que facilitam a aprendizagem e permitem uma interação.
Outro conceito que tem sido usado e só foi possível por conta da tecnologia são as trilhas individuais. Com o uso de inteligência artificial e algoritmos dá para identificar os pontos de melhoria de um profissional e disponibilizar um conteúdo direcionado.
4. metroRH para gestão estratégica de pessoas
O metroRH é uma solução 360° da Metrofile de gestão estratégica de pessoas bastante abrangente. Com um único software é possível fazer o acompanhamento dos colaboradores e documentos.
Ele automatiza e agiliza os processos de RH com a digitalização de documentos, os identificando automaticamente e extraindo dados importantes. Outras funções incluem acompanhar as atividades dos colaboradores através de relatórios via dashboard e fornecer alertas para prazos e informações faltantes.
Os processos antes burocráticos ficam mais ágeis e completos, evitando que falhas ocorram e acabem afetando toda a empresa.
A gestão estratégica de pessoas está mais automatizada e menos focada em processos burocráticos devido à tecnologia. Como consequência, é possível olhar mais para os colaboradores, melhorar o clima organizacional e a empresa ainda se torna competitiva no mercado.
Quer entender melhor essas tecnologias? Entre em contato conosco e saiba mais detalhes.
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