No Brasil e no mundo, a gestão de pessoas, que tem passado por diversas transformações nos últimos anos, tem importância estratégica para organizações. Em um mundo globalizado e cada vez mais competitivo é essencial buscar por novas tecnologias para resolver problemas atuais.
As novas alternativas e ferramentas tecnológicas podem solucionar problemas graves como processos trabalhistas, que podem arruinar um empreendimento. Portanto, leia nosso artigo e saiba quais são as alternativas que podem ser eficazes para evitar processos trabalhistas.
O contexto brasileiro
Segundo matéria publicada pela Agência Pública, de acordo com dados do TST, as Varas do Trabalho receberam, em 2016, 2.756.214 processos. de janeiro a março de 2017, o total de casos novos no 1º grau é de 643.132 processos trabalhistas.
Segundo o último Relatório Geral da Justiça do Trabalho, publicado em 2016, a taxa de casos novos por 100 mil habitantes na Justiça do Trabalho vem crescendo. Em 2015, o índice foi de 1.708 casos a cada 100 mil pessoas, um aumento de 1,9% em relação ao ano anterior.
Ainda de acordo com a reportagem, o TST possui um ranking que elenca as principais causas dos processos movidos em 2017. As seis primeiras posições são ocupadas por questões relativas ao pagamento de verbas devidas ao empregado.
Os 10 assuntos mais citados nos processos trabalhistas em 2017, segundo matéria publicada pela Agência Pública
Assunto |
Incidência |
Verbas Rescisórias |
29,9% |
Horas Extras |
8,5% |
FGTS |
6,2% |
Indenização por Dano Moral |
5,8% |
Adicional |
5,2% |
Intervalo Intrajornada |
4,5% |
Salário / Diferença Salarial |
4,0% |
Seguro Desemprego |
2,9% |
Sucumbência |
2,6% |
CTPS |
2,3% |
O direito do empregado
O primeiro passo para evitar processos trabalhistas é seguir legislação atual. O colaborador tem direito a férias e a receber os benefícios referentes ao regime exercido. O pagamento deve ser realizado conforme previsto na legislação, como um terço de férias, décimo terceiro e adiantamento.
No caso das horas-extras, elas devem ser pagas ou inseridas no banco de horas. Converse com os colaboradores e explique tudo o que precisa saber para exercer suas funções, fale sobre seu trabalho, normas e política de segurança. Não se esqueça de documentar todas as mudanças no contrato, de acordo com o que for combinado previamente com o colaborador, que deve assinar toda a documentação.
Segurança do Trabalho
Segundo o Jornal Estado de Minas, acontecem 700 mil acidentes de trabalho por ano no Brasil, por falta de cuidados e uso de equipamentos de segurança. O impacto na economia é de R$ 22 bilhões devido a afastamentos de colaboradores. Esses são dados da Previdência Social e Ministério do Trabalho que revelam a importância de uma gestão efetiva para prevenir riscos.
Os profissionais de Recursos Humanos e profissionais do setor de Comunicação, que devem ter uma relação estreita, devem investir em conjunto na criação de campanhas para conscientizar os funcionários. O RH é um setor que deve trabalhar para minimizar riscos e prevenir acidentes dentro de uma organização.
Assédio moral
O assédio moral é uma mazela antiga e pode ser definido como uma conduta que evidencia a violência psicológica contra o empregado. Na prática isso significa expor o empregado a situações humilhantes como xingamentos e exigir metas impossíveis, agir com rigor excessivo e colocar apelidos constrangedores no empregado são exemplos que configuram assédio moral.
São atitudes que repetidas tornam insustentável e a permanência do empregado podendo causar danos psicológicos e físicos como doenças. Cuidado com registros em redes sociais e e-mail.
Os pilares de uma boa gestão
Nos dias atuais, uma organização deve buscar crescimento com equilíbrio. Isso é possível por meio dos três pilares: social, econômico e ambiental. Esses três itens devem coexistir e interagir de forma harmoniosa.
Dessa forma é possível ampliar a produção aumentando a qualidade de vida dos funcionários. Preservar o meio ambiente e criar uma imagem positiva da empresa. E crescer de forma saudável. O gestor de Recursos Humanos deve estar no presente e no futuro, mas nunca no passado!
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