Os profissionais de RH sabem que para se manter no mercado é preciso se atualizar. É possível fazer cursos para aprender ou seguir o conceito de lifelong learning.
Talvez a expressão seja nova para muitos, mas a ideia já vem sendo praticada. O lifelong learning significa “aprendizado contínuo” ou “aprendizado ao longo da vida”.
As pessoas estão sempre aprendendo, seja na escola, na faculdade ou até no cotidiano. Quem nunca comprou um celular novo e teve de aprender os recursos que ele possui?
A ideia é exatamente essa, aprender diariamente. Quando se trata de trabalho, a intenção é conseguir aprender e desenvolver novas habilidades.
O bom é que o ser humano já possui uma curiosidade nata. O que lhe falta muitas vezes é oportunidade e as empresas podem dar esse empurrão.
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Como implementar o lifelong learning nas empresas?
Para que o profissional possa aprender de forma contínua, ele deve ser desafiado. No contexto em que a pessoa faz sempre as mesmas coisas, mesmas funcoes, nao esta tendo o lifelong learning, com isso ele não será aplicado.
Os gestores precisam identificar com a equipe quais são os seus interesses. Aliado isso a isso, metas devem ser definidas.
Por exemplo, um assistente administrativo pode ter interesse em criar relatórios elaborados. A empresa poderia oferecer um curso para ter esse aprendizado. Outra maneira seria pelo conhecimento informal. O gestor ensina um pouco por dia até o funcionário estar preparado.
Nessa situação mencionada acima o interesse parte do colaborador. Entretanto, a empresa pode estimular.
Podem ser feitas palestras e workshops abordando o tema para que ele seja de conhecimento de todos. O RH, especializado em desenvolvimento de pessoas, pode realizar de forma informal essas didáticas. Além disso, mentorias e desafios podem entrar na proposta
O job rotation é outra alternativa que faz com que o lifelong learning se torne realidade. Ao mudar a sua área de atuação, a pessoa aprenderá novas habilidades.
Quais as vantagens do lifelong learning?
Aprendizado contínuo é visto com bons olhos porque as coisas estão em constante transformação. É preciso ter profissionais atualizados. Isso faz com que o lifelong learning traga benefícios, sendo eles:
Gerar motivação
A pessoa ao sair da rotina se sente mais útil. Atividades novas e cumprir tarefas, gera empoderamento. A pessoa se sente motivada por ser produtiva e saber que consegue superar barreiras.
Aprender novas habilidades
As novas habilidades são usadas no relacionamento ou na realização das tarefas. Com elas o profissional pode conseguir uma promoção e consequentemente a empresa ganha um trabalhar muito mais qualificado.
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Aumento da produtividade
Pessoas motivadas e com habilidades adquiridas com o lifelong learning produzem mais. Não é nenhuma novidade que conhecer o trabalho e fazer ele com vontade impacta nos resultados.
Trabalhar a criatividade
Quanto mais se aprende, novas ideias surgem. Quem passa por essa transformação aguça a criatividade. Com isso podem surgir novos produtos, formas de trabalho e outros. Só é preciso fazer com que a criatividade se torne uma ideia a ser implementada.
O lifelong learning é praticado por todas as pessoas ao longo da vida. No ambiente laboral, ele precisa ser estimulado, onde irá garantir recursos para gerar aprendizado. A parceria entre RH e gestor, o coloca em prática e faz com que colaborador e empresa ganhem.
Agora que já sabe o que é lifelong learning conheça o papel estratégico do RH e como ele pode ajudar.
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