As empresas costumam fazer levantamentos internos para medir o clima organizacional. Esses podem refletir a realidade e influenciar decisões.
São muitos os pontos que podem afetar a satisfação dos colaboradores, produtividade, imagem da empresa e outros. Todos possuem relação com o clima organizacional e podem ser aprimorados.
O que é o clima organizacional?
A definição de clima organizacional pode ser diversa conforme o autor, mas as empresas sabem bem o que significa.
Podemos dizer que ele reflete a percepção coletiva sobre a organização. Funciona como um indicador de satisfação dos colaboradores e afeta a cultura empresarial.
Ele aponta se as políticas de RH estão sendo positivas. Por exemplo, quando a remuneração é satisfatória, as pessoas ficam mais felizes. O mesmo ocorre quando há reconhecimento, bons modelos de gestão, investimento em pessoas, plano de carreira, etc.
Pesquisas ajudam a mensurar os resultados de ações e políticas aplicadas. Independentemente dos resultados, existem fatores que ajudam na melhora do clima organizacional.
Aplique pesquisas periódicas de clima organizacional
A pesquisa ajuda a identificar quais são os pontos fortes da empresa e os que precisam ser melhorados.
Com base nos resultados, existe uma percepção do se deve investir e como. As tomadas de decisões são facilitadas e voltadas ao que realmente interessa a organização e colaboradores.
Veja mais: Melhoria de processos - Saiba como realizar em sua empresa
Ofereça uma jornada flexível
Sempre que houver a possibilidade, jornadas flexíveis devem ser adotadas. Elas permitem que as pessoas conciliem melhor sua vida profissional com a pessoal e tenham mais tempo para o que lhes interessa.
O home office tem de mostrado ser bem interessante nesse ponto. Pessoas que trabalham nessa modalidade ou híbridas, tem feito o clima organizacional melhorar. Elas têm mais tempo e são mais felizes com a oportunidade proporcionada pela empresa.
Invista na comunicação interna
Manter um canal de comunicação evita que surjam boatos. Quando há distorção das informações, surge a insegurança, instabilidade e insatisfação.
A aposta na comunicação é uma forma de demonstrar que a empresa age de forma transparente. Os funcionários serão comunicados sempre que houver algo importante e boatos serão evitados.
Possua um plano de desenvolvimento
Investir no profissional é uma forma de fazer com que ele cresça profissionalmente e atinja seu objetivo. Isso pode ser feito de diferentes formas e influenciar no clima organizacional.
O treinamento pode trazer o conhecimento necessário e ajudar com o mapeamento de habilidades. Ter um plano de carreira estruturado, ajuda cada um saber o que deve ser feito para chegar ao cargo desejado.
Para ter um plano desses, o RH deve possui maneiras de acompanhar os colaboradores. A adoção de um software, ajuda no desenvolvimento técnico e comportamental da sua equipe.
Aposte no feedback
Os colaboradores querem ser parte importante da empresa. Uma forma de demonstrar isso é com a aplicação de feedbacks.
Nesses momentos o funcionário sabe que sua participação tem importância. Ele pode ter seus pontos positivos ressaltados e receber orientações de como crescer e melhorar profissionalmente.
Essa atenção é vista como reconhecimento e influência no clima organizacional positivamente.
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Trabalhe com metas reais
Impor metas que são inatingíveis gera frustração e insatisfação. Por mais que se tenha grandes objetivos, eles precisam ser reais.
Uma forma de fazer com que o clima organizacional melhore é sendo consciente. Ter metas que são reais, faz com que as pessoas sintam satisfação. Eles chegam aos resultados com seu trabalho sendo reconhecidas.
O feedback funciona em conjunto. Quando há dificuldade para atingir os resultados, dicas e orientações são dadas para que o cenário mude.
O clima organizacional na empresa reflete os seus resultados, assim precisa ser visto com atenção. Quando tudo está bem, as pessoas ficam satisfeitas e a rotatividade diminui. Investir nele é uma necessidade para as empresas que desejam ser competitivas.
Para saber como seu RH pode se modernizar veja nosso artigo RH 3.0: quais são as mudanças?
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